http://fcsac.ru/talkofjob/ Говорите о том что важно en Thu, 17 May 2012 12:23:56 +0000 http://fcsac.ru/talkofjob/topic/153#post-193 Пт, 11 Май 2012 07:00:18 +0000 Юрий Игорь 193@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Доброго времни суток!<br /> Подскажите плз. Моему знакомому руководство фирмы &quot;высказало&quot; мысль - типа ему необходимо пойти поучиться на курсы по продажам.<br /> направление - ПК!</p> <p>Может по опыту или &quot;на слух&quot; посоветуете приличные курсы??? Москва. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/152#post-192 Ср, 09 Май 2012 11:00:26 +0000 Иван Кураксин 192@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>... Через какое-то время. Возможно ли? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/151#post-191 Ср, 02 Май 2012 01:55:06 +0000 Максим Головизнин 191@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Коллеги, добрый день!<br /> Помогите пожалуйста. Ищу сейчас работу, выхожу из декрета и многое уже не помню. Была на собеседовании в одной компании, пригласили на второе, но сказали, что бы я вспомнила про аналитику в подборе, отчёты и всё такое. Уже голову сломала, не понимаю, что именно я должна вспомнить. На всех моих работах я вела только отчётность по приходящим кандидатам, эту информацию ежемесячно отдавала руководителю отдела, а она в свою очередь делала какую-то свою отчётность.<br /> Как хоть выглядят эти аналитические отчёты по подбору? Может источник подскажите, где можно почитать. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/150#post-190 Сб, 28 Апр 2012 10:55:09 +0000 Леонид Сиротенко 190@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>последнее время сталкиваюсь с ситуацией, когда договариваешься о собеседовании, приезжаешь на место вовремя. а там сидишь минимум час-полтора, дожидаясь начальника отдела. потом выходит &quot;господин&quot; начальник и с порога заявляет, что у него важная встречаи я могу идти на все четыер стороны. <br /> или случай, случившийся только что. выслал резюме. звоню в &quot;фирму&quot; узнать, подхожу ли. кадровик говорит: &quot;Не-не, не хочу&quot;. и ничего не объясняя вешает трубку. я сижу в полных непонятках. перезваниваю. &quot;госпожа&quot; срывается тут же на крик: &quot;я же сказала: на вакансию нужны женщины&quot; и опять тут же вешает трубку. где таких идиотов набирают???? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/46#post-189 Вт, 24 Апр 2012 18:00:13 +0000 Игорь 189@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Sandman конечно помойка. Я иду работать и деньги зарабатывать, а не догмы религиозные слушать. Если у меня возникнет необходимость провести свой досуг в религиозном заведении я его себе сама и организую ни кого при этом не принуждая. А здесь на лицо, покушение на мое право верить или нет. Если секта, то пусть не прикрываются коммерческой организацией, а регистриуются соответственно своему статусу. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/149#post-188 Вс, 22 Апр 2012 22:00:22 +0000 Юрий 188@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Я работаю в ООО один год и 1 месяц. При приеме на работу руководитель назначил мне оклад + % от оплаченных сделок.<br /> Графиков отпусков в нашей компании нет, каждый берет отпуск тогда, когда это необходимо, но не более 28 календарных дней в год и не более 2 недель за один раз, т.е. отпуск обязательно делится на 2 раза в год.<br /> Через 8 месяцев работы в данной компании я попросила отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 7 рабочих дней, но заявления на отпуск не писала (т.к. был выходной день), а просто устно предупредила руководство (т.к. умер член моей семьи, который проживал в другом городе).В день выхода на работу в назначенный день, руководитель попросил написать заявление (за эти дни) как в очередной (оплачиваемый) отпуск, хотя я хотела оплачиваемый отпуск взять позже.<br /> Через месяц я снова написала заявление в очередной (оплачиваемый) отпуск, мне его подписали и оплатили.<br /> Оставалось 5 дней неотгулянного отпуска за текущий год.В сентябре я попросила вторую часть отпуска:5 дней неотгулянного+4 дня за свой счет.<br /> В результате руководство начислило отпускные по следующим соображениям: окладную часть за 2 недели полностью( как будто я была во время отпуска на работе)+проценты (от оплаченных сделок в момент моего отпуска), поделили на 14 дней и умножили на 9 дней (общее кол-во дней отпуска). <br /> Я считаю, такое начисление отпускных нечестным, так как свою часть работы по своим сделкам я выполнила (в мое отсутствие моими делами никто не занимался) и часть которых мне еще предстоит выполнить.<br /> Вопрос: правомерны ли такие начисления? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/148#post-187 Вт, 17 Апр 2012 11:00:21 +0000 Василий 187@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Подскажите пожалуйста вообще возможно устроиться в ФСБ или нет? В армии я отслужил уже в 2007 году,Сержант, закончил ПТУ и отдельные курсы по ещё одной профессии. Здоровье отличное.Единственное - это то что прописка в Чите у меня временная,а постоянная далеко от Читы.Заранее спасибо. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/147#post-186 Вс, 15 Апр 2012 15:00:15 +0000 Олег Б 186@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте! Работаю после института инженером за небольшие деньги. Пытаюсь найти выход из сложившегося материального положения, т.к. нужно будет создавать семью, покупать собственную жилплощадь. А на мои денюшки только самому бы прожить. Пересмотрел для себя массу профессий где можно нормально получать в моем городе и нигде не нашел хороших денег. Думал о собственном деле. Есть неплохая бизнес идея как мне кажется. Но тянуть бизнес достаточно тяжело, думаю я еще не настолько зрел для этого. Вобщем хочу спросить вашего мнения, можно ли сейчас зарабатывать агентом по недвижимости или это сейчас не востребовано? Что нибудь еще можете посоветовать? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/146#post-185 Пт, 13 Апр 2012 19:00:17 +0000 Владимир 185@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте уважаемые форумчане, пишу вам с такой проблемой:<br /> Отработал на предприятии месяц с небольшим (моя первая работа), далее уволился по собственному желанию. Расчитали, выдали трудовую (при том, что написал заявление 16 числа, а уволили лишь 20, деньги и трудовую получил 22). Но помимо вышеперечисленного мне нужна карточка пенсионного страхования и выписка НДФЛ - если с карточкой я еще понимаю (не успели сделать, сделаю на другой работе), то справку НДФЛ могут выдать, с их слов, не раньше середины апреля (апеллируют на то, что зар. плата будет как раз в этом промежутке). Законно ли поступает работодатель? Если нет, то что следует предпринять?<br /> Заранее спасибо. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/145#post-184 Ср, 11 Апр 2012 23:00:18 +0000 Эскендер Нерознак 184@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Не удивительно, что Вы задумались над покупкой американского хостинга. Ведь, высокая конкуренция, деловая этика и принципы ведения бизнеса делают свое дело &ndash; хостинг компании в США предлагают качественный хостинг с большими возможностями по доступным ценам.</p> <p>Лично мне очень нравятся 2 вещи:</p> <p>1. Вежливая служба поддержки, которая рушит преграды языкового барьера. Вы никогда не услышите хамства в свой адрес. Вас всегда постараются понять и подсказать правильное решение.</p> <p> 2. Не надо выбирать из многочисленных хостинг планов и подсчитывать характеристики (&laquo;сколько баз данных мне нужно?&raquo;, &laquo;сколько поддоменов потребуется?&raquo;), от которых начинает болеть голова.<br /> Вы просто приобретаете хостинг &laquo;все в одном&raquo; &ndash; Безлимитное пространство, Неограниченный трафик и, в большинстве случаев, домен в подарок.</p> <p>Итак, Вас все устраивает и цена и хостинг план. Дело только в маленькой загвоздке &ndash; У вас нет кредитной карты.</p> <p>Однако, у Вас есть кошелек WebMoney. Чтож, тогда я вас обрадую &ndash; Вы сможете купить Американский хостинг. americanhost.ru </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/144#post-183 Вс, 08 Апр 2012 06:00:17 +0000 Сергей Иванов 183@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Запись вебинара &quot; Коучинг для специалистов службы персонала &quot; вы можете прослушать здесь <a>http://www.artcoach.biz/audio/</a></p> <p>Приглашаю на вебинар &quot;Сам себе коуч&quot;, который состоится сегодня в 20.20. <br /> Регистрация <a>http://kastim.ru/?page=ca...rev=1</a></p> <p>Ближайшие вебинары:<br /> 28.03.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 6 hrcoach<br /> 30.03.2011 в 20:20 Сокращение своего трудового дня (как обосновать работодателю,что вы можете работать 4 часа в день hrcoach<br /> 03.04.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 7 hrcoach </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/143#post-182 Пт, 06 Апр 2012 09:00:18 +0000 Ким Селезнев 182@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>В очередной раз назревает проблема - не могу справиться с работой из-за отсутствия практических навыков, и неспособности их наработать. (не даются) При этом с теоретическими знаниями и трудовой дисциплиной все больше чем в порядке - не опаздываю, по мере возможностей выполняю все требования.<br /> История - за 10 лет после университета (престижная специальность с высоким конкурсом, диплом без троек, 75 % - &quot;отлично&quot;) работу меняла часто, ни на одной не удалось проработать больше полутора лет. Также было несколько перерывов, по полгода находилась в поисках. За это время пройдено несколько квалификационных курсов - офис-менеджеров, по туризму и т.п.<br /> Работала переводчиком в научном институте, секретарем в мебельном бутике, лаборантом в вузе, администратором на туристическом теплоходе, продавцом-консультантом, менеджером по приему иностранцев, потом вышла замуж и после долгих поисков работы (на офисную свежезамужнюю не хотели брать категорически) - устроилась сотрудником в ресторан фастфуд. Сейчас под угрозой увольнения и с этой работы - основная причина - не научилась работать быстро, не справляюсь + медицинские противопоказания (причем не заключение МЭК, так как оно дается только при инвалидности, а просто справка от врача с рекомендациями). Но те же причины (не справляюсь с работой, при том, что делаю ее с удовольствием, старательно и ответственно) фигурировали при увольнении и на предыдущих местах. Везде у меня обнаруживалось отсутствие необходимых практических навыков (скорость работы, сосредоточенность внимания, коммуникабельность, под которой часто подразумевалась прибыль от продаж), при приличных теоретических знаниях - пройденных с отличным результатом обучений и тренингов.<br /> Вопрос - есть ли вариант законного увольнения меня из этой компании (которая позиционирует себя как &quot;белая&quot; и &quot;надежная&quot;) - не по собственному желанию, - при том, что предложить мне работу в соответствии с рекомендациями врача и моими способностями не могут, ввиду принципиального отсутствия таких вакантных позиций в компании.<br /> И где я способна работать вообще, если пробовала себя в разных сферах, но ни в одной не могу наработать практических навыков? <br /> В специальности, полученной по образованию, не хватает опыта... </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/142#post-181 Ср, 04 Апр 2012 13:55:10 +0000 Александр 181@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>В данный момент я работаю водителем-экспедитором (уже 6 мес) в одной фирме занимающейся обслуживанием оргтехники. Вообще меня все устраивает в плане работы - автомобиль &quot;иномарка&quot;, на данный момент 850$ з/п (уже увеличена на 200$ по состоянию на начало работы) и приятный график (5/2, 8 часов честные + выхи с учетом всех праздников). Плюс идет наработка стажа, коммуникации (так как постоянно общаюсь с клиентами компании, есть крупные и важные компании) + знания города . Так же я обучаюсь в ВУЗе (сейчас прявда меняю его по некоторой причине) по направлению &quot;управление и экономика на транспорте&quot; с присваиванием специальности &quot;Экономист-менеджер&quot;. Планирую все-таки довести образование до конца (пока за спиной 4 курса). </p> <p>Вопрос такой стоит, как быть. Продолжать работать далее по текущей специальности и спокойно заканчивать вышку (благо работадатель дает время на ссесию и вообще отпускает по учебным делам), а потом уже после окончания смотрет на профиль? Или же я не прав? Просто при окончани ВУЗа мне будет около 28-29 лет, реально ли будет найти работу по своей будущей специальности, ведь опыта нет и возраст к 30-ти или же все-таки текущая профессия и ее профиль (оргтехника и уже знание поставщиков, клиентов (записываю телефоны) может сыграть мне на руку? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/141#post-180 Пн, 02 Апр 2012 17:55:11 +0000 Дмитрий 180@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Проработала я в организации 7 месяцев, уволилась. Сегодня выдали расчет, не доплатили примерно три тычячи, и отдали чистую трудовую. Никакой записи. <br /> Куратор на работе, говорит, вернее орет, что я не доработала там еще четыре месяца, как они бы того хотели. Им, не понимаю, по каким причинам, сложно оформлять сотрудников. И сегодня при выдачи книжки, мне сказали: &quot;Главный бухгалтер, сказала, что им повезло, что они не успели сдать документы&quot;</p> <p>Увольнялась я по хорошему, я обучила двух сотрудников, бесплатно, прежде, чем покинуть рабочее место, за сменщицу и за себя. </p> <p>Уволилась, я не просто, потому, что надоело. Причина в том, что с третьего месяца работы обещали платить выход - 1000 рублей в день. Я работала уже седьмой, и мне сказали, однозначно, что повышения зарплаты пока не предвидится. Смысла не было оставаться.</p> <p>Я не знаю, что делать? Жутко противная ситуация. Я не понимаю, как вообще возможно настолько не знать и постоянно нарушать ТК. Это не единственное. Зарплаты там выплачиваются спустя месяц от отработанного. То есть, вот за июнь зарплату выдают с 20 по 30 июля. Соответственно расчет мне только сегодня выдали, а уволилась я 4-го июля, это был последний рабочий день. Трудовую мне сразу тоже не хотели отдавать, только с расчетом, теперь я кажется понимаю почему. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/140#post-179 Сб, 31 Март 2012 21:55:11 +0000 Николай 179@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Позвольте представиться, Наталья!<br /> Помогу каждому соискателю поставить цель в карьере, оформлю резюме, прослежу результат.<br /> Требования: Только совместная работа принесет 100% УСПЕХ!!!<br /> Мои координаты: <a href="mailto:nata-nata11@bk.ru">nata-nata11@bk.ru</a> (с пометкой &quot;Охота на работодателя&quot;).<br /> C уважением, Наталья! </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/139#post-178 Пн, 26 Март 2012 09:00:16 +0000 Виталий Молчанов 178@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте.<br /> Я программист, ищу удаленную работу с помощью вашего сайта.<br /> Мне не важно, в каком городе расположен работодатель.<br /> К сожалению, поиск обязывает меня выбрать город. Нет возможности искать по всей базе.</p> <p>Пожалуйста, реализуйте поиск удаленной работы по всей базе вакансий </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/138#post-177 Сб, 24 Март 2012 13:00:19 +0000 Павел 177@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте.. У меня такая проблема.<br />Мой предыдущий работодатель \"не отдаёт\" мне мою трудовую книжку.. Работал я у нас в Питере, а трудовая книжка находилась в главной фирме в городе Миасс. После увольнения, представитель фирмы в Санкт-Петербурге обещал мне в короткие сроки забрать её из Миасса, но так этого и не сделал. И вот совсем недавно, он мне сообщил, что её отправили по почте из Миасса мне на домашний адрес, и в течение нескольких дней она у меня будет. Но прошло уже две недели, а трудовой нет... Прошло уже 2,5 месяца, как я уволился..<br />Помогите, пожалуйста, в какие инстанции мне нужно обратиться, чтобы хоть как-то восстановить справедливость или разобраться в этой проблеме.. И сложно ли восстановить свою трудовую книжку? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/137#post-176 Вт, 20 Март 2012 21:55:08 +0000 Антон Васильев 176@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>бывали у меня ситуации-плохо выполняли работу кумовья и прочие свояки директора, причём должности у них изначально конфликтные, связанные с финансами.Ответная реакция в таком случае зачастую-раздражение директора и фразы типа &#39;&#39;как ты мне надоел&#39;&#39;, &#39;&#39;чё ты ноешь&#39;&#39; и т.п.При этом, когда на кого-то жалуются эти самые свояки, это всегда принимается как истина в последней инстанции и &#39;&#39;стукачеством&#39;&#39; и нытьём не считается.Так как при таких условиях можно бороться, когда для одних доносы с точки зрения руководства-аморально, для других-нормально </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/136#post-175 Пн, 19 Март 2012 02:00:20 +0000 Евгений 175@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте. Я из Санкт-Петербурга. Учусь на курсах менеджера по персоналу (образование психологическое), нужно проходить практику в начале апреля, нам её не предоставляют, поэтому приходится искать самим.<br /> Буду признательна, если у кого-нибудь есть возможность взять меня на практику или подсказать где конкретно требуется практикант?<br /> Жду ответа </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/135#post-174 Сб, 17 Март 2012 06:55:11 +0000 Александр 174@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Коллеги! Обнимаю, с праздником, Трудовых свершений!<br /> Ну и не упиться в хлам!<br /> 24 мая-<br /> День кадровика отмечается в России с 2005 года по инициативе Всероссийского кадрового конгресса. Этот профессиональный праздник еще не получил в России статуса официального, несмотря на то, что армия высококвалифицированных работников отделов кадров значительна (это обо мне:)).</p> <p>Дата 24 мая была выбрана в связи с тем, что в этот день в 1835 году в царской России вышло постановление &laquo;Об отношении между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму&raquo;. Это постановление стало первым документом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и наемного работника в нашей стране. А дату логично считать началом формирования отношений между работодателями и наемными работниками в нашей стране.</p> <p>В любой, даже самой небольшой компании, есть работник, отвечающий за работу с персоналом, а в крупных структурах этим занимаются целые отделы, насчитывающие десяток, а иногда и больше, человек. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/134#post-173 Чт, 15 Март 2012 13:00:26 +0000 Павел 173@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте, Меня зовут Дайана. Мне 20 лет. Учусь в Высшей Академии. Раньше нигде не работала А сечас работаю. Работаю в одной организации. И работаю я там главным кадровиком. Знаю многие удивятся, что там делает 20 летняя девушка, когда на такую должность много женщин с опытом и знаниями. Но работу я свою люблю. Да, досталась она мне не обычным способом. И ни кому я ноги не раздвигала, просто есть влиятельные связи. Они помогли. Сначала все было хорошо.все улыбались мне,приветсвовали.но потом я стала замечать что обо мне сплетничают. Сначала не придавала этому значения.но потом.Потом еще хуже. Вот три месяца прошло.и..Одним словом кадровик должен шить личные дела производить записи,тырым пырымь. Но у нас шють дела только когда приходит спецпроверка на сотрудника.Вот пришли спецпроверки на 20 человек. Но в данный момент отчетный период, и я не успела подготовить дела.и они не получать какой то процентной надбавки к зарплатам одну неделю,так как я отложила их дела на следующую. Но сегодня мне звонит мой начальник и говорит что они написали на меня жалобу,начальству и короче мне худо.Они все раньше которые мне улыбались,говоили молодец,молодая и на такой должности,все которых я счтала друзьями они все хором против меня. Не знаю что делать? Не хочу терять рабоиы.Но начпльник сказал чтобы я на следующую неделю всме подготовила. Но как то унизительно идти у них на поводу. Я дома все глаза проплакала.Что делать? Вешаться чтоли? Не могу чтобы все выглядило как будто я иду у них на поводу. Завтра должна идти на работу готовить материалы.чтобы успеть на вторник. А завтра воскресенье. Не хочу.Но знаю что если не сделаю мне хуже.Помогите,посоветуйте что нибудь.Хоть морально, психологически. Мне кажется что если я увижу всех тех коллег по работе, то накричу им,даже если буду молчать, то глаза выдадут мою ненависть к ним.Что делать? Но увольнятся или на другую долдность я не ХОЧУ!!!</p> <p>С уважением, Дайана. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/133#post-172 Пн, 12 Март 2012 03:00:16 +0000 Геннадий 172@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>2-3 года назад при поиске работы очень здоров помог черно-белый список работодателей который здесь был... сейчас не могу его найти. Он удален или я не там ищу??<br /> если он есть, пожалуйста, скиньте ссылку. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/132#post-171 Чт, 08 Март 2012 20:00:19 +0000 Михаил Барладян 171@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Да, много в нашей современности появилось слов &quot;заморских&quot;. Укладчицы стали мерчендайзерами, продавцы - менеджерами, бригадиры - супервайзерами... Даже уборщицу в нашем офисе называют &quot;специалист клининговой компании&quot;!! Но речь не об этом. Вместе со словами непонятными к нам и методы пришли с запада не лучшие совсем, да и для ЭТОЙ страны часто не подходящие. А решил написать вот в честь чего. &lt;img src="http://fcsac.ru/talkofjob/bb-plugins/bb-smilies/default/icon_wink.gif" title=";)" class="bb_smilies" /&gt; <br /> Пошёл я третьего дня в ближайший магазин электроники за новым ноутбуком. Ну, надо себя Любимого к Новому Году порадовать. Вот, стою рядом с понравившимся внешне &quot;Асусом&quot;, читаю тех. данные. подходит парнишка, думал манагёр - ан нет! &quot;Продавец консультант Василий&quot;, судя по надписи на бейджике. &quot;Здавствуйте, чем могу....... А вот у нас есть суперпупер распрекрасный бук..... по акции.... 4 ядра... 3 гига... с игровой видеокартой.... всего за..... можно в кредит.....&quot; Ну, пришлось его остановить. Объясняю, что да как, что в игры я если и играю, то в преферанс. Что я програмёр и бук мне нужен в основном для работы. Спрашиваю, а вот подскажите, какая же тактовая и разрядность у этого проца четырёхядерного и кеш какой, а так же интересует потребляемая мощность и есть ли возможность подключения в автомобиле или нужно &quot;прибабас&quot; покупать?? Тут парнишка завис, но быстро перезагрузился и выдал: &quot;сейчас специалиста позову!!&quot;<br /> То есть продавец - консультант это что ли не специалист? Это получается ему вот вдолбили в башку стандартный текст а что такое кеш и тактовая он и не в курсе?? При &quot;нестандартном&quot; вопросе виснет, как этот самый комп &lt;img src="http://fcsac.ru/talkofjob/bb-plugins/bb-smilies/default/icon_wink.gif" title=";)" class="bb_smilies" /&gt; Нет, пока у нас будут на работу брать по корочке и характеристике, а собеседование проводить 18летние ЭйчАры - вот такие &quot;консультанты&quot; наше будущее. Не пойму, КУДА смотрят начальники, набирая на работу тех, кто и работать то не умеет и не хочет, в то время, когда реально высококлассные специалисты в поисках работы бродят по городу. То возрастом не вышли, то корочкой... сам с этим сталкивался в прошлом. Впрочем - это уже совсем другая история....</p> <p>PS: а бук я всё таки купил. Вышел, точнее вышла Специалист, девушка лет 30, и в течении минут десяти без лишней болтовни выбрали нужный девайс. А вот мальчику тому - нужно написать на бейджике &quot;СТАЖЁР&quot; и пусть бы с девушкой этой ходил рядышком. Может и из него Специалист получится!! </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/131#post-170 Сб, 03 Март 2012 20:55:09 +0000 Александр   170@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Тут Вы можете приобрести трудовую книжку со стажем.</p> <p>Как Вы думаете, на что потенциальный работодатель смотрит в первую очередь?<br /> На паспорт, на диплом об образовании? Нет. В первую очередь работодатель смотрит<br /> на ваш предыдущий опыт работы. От наличия\\\\отсутствия опыта работы зависит решение работодателя<br /> о принятии Вас на работу.</p> <p>Предположим, Вы молодой специалист, получивший высшее образование но, к сожалению, не имеющий<br /> опыта работы. Вы регулярно просматриваете список вакансии, а там в большинстве случаев требуется<br /> опыт работы (&quot;Опыт работы не менее 3х лет&quot;).</p> <p>Вы можете воспользоваться этими услугами и приобрести заполненную трудовую книжку со стажем работы!<br /> С такой трудовой книжкой Вы гарантированно сможете устроиться на желаемую должность.</p> <p>Пишите на почту: <a href="mailto:cargoa@yandex.ru">cargoa@yandex.ru</a> </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/130#post-169 Пн, 27 Фев 2012 21:55:09 +0000 Валерий 169@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте Татьяна!!!<br /> Хочу узнать мнение специалиста на вопрос который мучает меня уже на протяжении многих лет.<br /> По образованию я инженер-технолог,но вся моя рабочая практика была связана с продажами.<br /> На протяжении долгого времени я получал удовольствие от работы в этом направлении.<br /> По долгу работы, помимо непосредственно продаж ,мне приходилось заниматься обучением персонала.<br /> Имея определенные знания в той области(продажи)в которой я работал ,я обучил достаточно хороших сотрудников которые работаю в этой сфере до сих пор и на хорошем счету у руководства.<br /> Последнее время мне намного интереснее заниматься обучением и подбором персонала ,чем продажами...<br /> Но профильного образования в этой сфере я не имею,что очень важно для работодателя....<br /> Как мне лучше поступить ?Пройти переквалификацию ?Или полноценное второе высшее образование?<br /> Второе высшее образование достаточно долгий процесс и настолько ли он необходим для того, что бы получить желаемую работу ?<br /> Может есть другие варианты?<br /> Заранее благодарен за консультацию!!!!!<br /> С уважением Изудинов М.А </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/129#post-168 Пт, 24 Фев 2012 14:00:22 +0000 Никита Сомов 168@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Я работаю в ООО один год и 1 месяц. При приеме на работу руководитель назначил мне оклад + % от оплаченных сделок.<br /> Графиков отпусков в нашей компании нет, каждый берет отпуск тогда, когда это необходимо, но не более 28 календарных дней в год и не более 2 недель за один раз, т.е. отпуск обязательно делится на 2 раза в год.<br /> Через 8 месяцев работы в данной компании я попросила отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 7 рабочих дней, но заявления на отпуск не писала (т.к. был выходной день), а просто устно предупредила руководство (т.к. умер член моей семьи, который проживал в другом городе).В день выхода на работу в назначенный день, руководитель попросил написать заявление (за эти дни) как в очередной (оплачиваемый) отпуск, хотя я хотела оплачиваемый отпуск взять позже.<br /> Через месяц я снова написала заявление в очередной (оплачиваемый) отпуск, мне его подписали и оплатили.<br /> Оставалось 5 дней неотгулянного отпуска за текущий год.В сентябре я попросила вторую часть отпуска:5 дней неотгулянного+4 дня за свой счет.<br /> В результате руководство начислило отпускные по следующим соображениям: окладную часть за 2 недели полностью( как будто я была во время отпуска на работе)+проценты (от оплаченных сделок в момент моего отпуска), поделили на 14 дней и умножили на 9 дней (общее кол-во дней отпуска). <br /> Я считаю, такое начисление отпускных нечестным, так как свою часть работы по своим сделкам я выполнила (в мое отсутствие моими делами никто не занимался) и часть которых мне еще предстоит выполнить.<br /> Вопрос: правомерны ли такие начисления? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/128#post-167 Вт, 21 Фев 2012 06:55:08 +0000 Артем 167@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>а скажите, можно я себя, начальника отдела кадров, приказом назначу ответственным за охрану труда в компании - все равно всю документацию мне разрабатывать?<br /> у меня 70 человек в штате... <br /> а еще скажите, если у меня в компании в офисе сидят 8 человек, а все остальные работают в обособленных подразделениях-магазинах, которые находятся в крупных ТЦ и у каждого магазина есть&quot;управляющий подразделением&quot; - охрану труда подразделений на них возлагать или на себе оставить? (как вариант на периодически приходящем инженере по охране труда) </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/36#post-166 Пт, 17 Фев 2012 23:00:21 +0000 Дмитрий 166@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>&lt;div class=\"forum_quote\"&gt;&lt;span class=\"hint_text\"&gt;Дайана пишет:&lt;/span&gt;&lt;div style=\"margin-top:8px;\"&gt; Помогите,посоветуйте что нибудь.Хоть морально, психологически. Мне кажется что если я увижу всех тех коллег по работе, то накричу им,даже если буду молчать, то глаза выдадут мою ненависть к ним. </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/111#post-165 Чт, 16 Фев 2012 07:00:15 +0000 Михаил . 165@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Артем, а на что вы рассчитываете, если вас не интересует работа в ТЦ от банков и работа связанная с активными телефонными звонками?<br /> Без опыта работы по вашему профилю и без нужных связей вам будет крайне сложно устроиться на что то стоящее. Все специалисты начинают с низов. В этом нет ничего удивительного</p> <p>Об этом могу утверждать по собственному опыту. Я закончил финансы и кредит и 7 месяцев после диплома обзванивал объявления и все разговоры упирались в наличие опыта не менее 3 лет. Потому что ни один работодатель не хочет возиться с новичками</p> <p>Вам стоит либо пересмотреть свои взгляды на будущее место работы. либо рассмотреть иные варианты трудоустройства, либо задуматься о собственном малом бизнесе. Человеку с экономическим образованием это вполне по силам, если правильно выбрать вид бизнеса и изучить эту среду досканально </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/127#post-164 Вт, 14 Фев 2012 15:55:11 +0000 Сергей 164@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>У моего мужа такая ситуация: устроился на завод Роствертол учеником слесаря, отработал 3 месяца и собирается увольняться, т.к. нашел более выгодный вариант. На заводе подошло время обучаться и получать разряд слесаря! Срок обучения заканчивается в конце августа. За всё время работы закрыто нарядов на сумму 50 т.р. На заводе мужу выплачивать эту сумму отказались, мотивируя тем, что он ещё ученик и по договору у него оклад 6700. Подскажите правомерно ли это не оплачивать мужу его честно заработанные деньги. Спасибо </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/126#post-163 Пн, 13 Фев 2012 00:00:19 +0000 Александр Afanasov 163@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Всем доброго времени суток! Отработала в такой компании 3 дня. Поняла, что не потяну 15 юрлиц в полном объеме. Кто-нибудь сталкивался? </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/125#post-162 Ср, 08 Фев 2012 00:00:16 +0000 Святослав Троян 162@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Второй день морочусь глупой мыслью, где в Перово приткнутся сутки через двое за 10тыр, в котельной пятую точку греть... так в последнее время бомбить надоело, что жуть... да и машина греметь и гудеть сильно стала... надо - лечить её бедненькую старушку... кардан менять, скорей всего, а может (не приведи Господи) и редуктор...</p> <p>Может кто посоветует... где в Перово можно оператором котельни устроится, и какие курсы, технику с дипломом по ремонту: &laquo;ЭВМ, приборы, и устройства&quot;, нужно закончить, чтобы там работать. </p> <p>Было - бы интересно всё узнать.</p> <p>Вот, пока, то, что знаю я: </p> <p> Должностная инструкция оператора котельной, должностные обязанности оператора котельной, образец должностной инструкции оператора котельной</p> <p><a>http://www.rabota.ru/guid....html</a></p> <p> В армии, (1985-87гг.) на Северном Кавказе, в военном городке г. Грозный, в Чечне, у меня была любовница, молодая русская женщина.</p> <p>Она работала в котельне нашего военного городка... остались очень приятные воспоминания о былом...</p> <p>Пишите про котельню в личьку (кто - захочет), или сюда:</p> <p><a href="mailto:refcu7nd644p3mv6gd78@bk.ru">refcu7nd644p3mv6gd78@bk.ru</a></p> <p>(Андрей 45 лет - &quot;Солнце моё&quot;)</p> <p>Всем - привет! </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/124#post-161 Пн, 06 Фев 2012 08:00:27 +0000 Константин Приходько 161@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Здравствуйте!<br /> У меня ситуация такая. Попросил меня директор штатку ему показать. Глав.Бух мне ее распечатала, а там все менеджеры по продажам с разными окладами. Я говорю что так нельзя, что нужно оклады разграничить надбавками! Глав.бух не в какую - не буду говорит и всё. Директору вообще по барабану - говорит сделай как должно быть и пусть лежит, я то конечно сделала, но ведь в приказах и в трудовых договорах стоят оклады те с которыми их принимали на работу! Вообщем в шатке я сделала всем менеджерам по 14000 и надбавки кому 2000 кому больше, потому что у одного менеджера 15000 у другого 18000 у третьего ещё сколько-то. Так вот не знаю теперь что делать с труд.договорами и приказами, глав.бух хочет оставить всё как есть, взять ту штатку которую я сделала распечатать и положить в папочку типо для проверки если будет, а все остальное не трогать. Не знаю что делать! </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/123#post-160 Сб, 04 Фев 2012 16:00:19 +0000 Алексей Богданов 160@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Запись вебинара &quot; Коучинг для специалистов службы персонала &quot; вы можете прослушать здесь <a>http://www.artcoach.biz/audio/</a></p> <p>Приглашаю на вебинар &quot;Сам себе коуч&quot;, который состоится сегодня в 20.20. <br /> Регистрация <a>http://kastim.ru/?page=ca...rev=1</a></p> <p>Ближайшие вебинары:<br /> 28.03.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 6 hrcoach<br /> 30.03.2011 в 20:20 Сокращение своего трудового дня (как обосновать работодателю,что вы можете работать 4 часа в день hrcoach<br /> 03.04.2011 в 20:20 Бесплатный вебинар &quot;Сам себе коуч&quot; часть 7 hrcoach </p> http://fcsac.ru/talkofjob/topic/122#post-159 Пт, 03 Фев 2012 00:55:09 +0000 Андрей Захаров 159@http://fcsac.ru/talkofjob/ <p>Добрый день, уважаемые коллеги! В данной компании я работаю всего 4 месяца, с первого дня моего прихода я наблюдаю обширную текучку кадров. Люди не держаться, причем как низкого звена, так и высокого. Многие люди на производстве работают по 3 и более года, но их не повышают, не поощряют никак. За последнее время дважды повысили бывшего руководителя отдела продаж, теперь она зам.генерального. Больше никого не повышали. Ситуация не меняется, в целом бизнесс течет по наклонной. Я как единственный представитель HR предлагала и систему мотивации и систему адаптации, постоянно стараюсь обсуждать проблемы персонала с генеральным, но мои идеи как об стену. Меня слушают, говорят, что это интересно и имело бы смысл, но через какое-то время отвергают сам факт того, что я эти идеи вывигала. Множатся штрафы для персонала, хотя они не законны. Я просто нахожусь в состоянии ступора, хочу чтобы всё было хорошо, и чтобы вновь пришедшие люди не убегали через месяц (что уже стало как правило). Что делать? :((((((((( Мне уже, к сожалению, не удается смотреть на эту картину адекватно. </p>